Buscamos a un HRBP (People Business Partner) estratégico pero muy hands-on: alguien capaz de sentarse con líderes, entender qué está pasando realmente en el negocio, cuestionar cuando sea necesario y convertir esos retos en acciones concretas de People. Vas a hablar de performance, talento, engagement y desarrollo, pero también de data, impacto, prioridades y resultados de negocio.